与企业合作打造虚拟工作体验项目，「JobReady」获得数百万元天使轮融资

 文：胡逸菲

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JobReady（jobready.cn）是一家提供企业岗位虚拟工作体验的公司。JobReady曾在2020年下半年获得数百万元的天使轮融资。

公司具体业务内容为：与企业人力资源和业务部门合作，以脱敏的形式，还原企业工作岗位内容，使得企业的相关岗位更加具像化，生动化，供在校学生或其他有新工作需求的人士在线上进行工作体验。

CEO张苏浩介绍，团队从2019年开始着手打造虚拟工作体验项目，起初从澳洲地区入手，为当地学生提供投行、券商相关岗位的虚拟工作，作为就业指导。2020年2-3月期间，公司看重国内线上工作模式成熟的趋势，开始进入国内市场。 

实际上，虚拟工作体验的模式在北美、欧洲及澳洲等地区的一些企业已经出现，摩根大通、德勤、毕马威、金杜律师事务所、波士顿咨询、埃森哲、澳新银行、花旗银行等企业都推出过虚拟工作体验项目。JobReady是专注于国内虚拟工作体验项目的公司。

据JobReady官网显示，目前JobReady已经正式上线8个虚拟工作体验项目，涵盖管理咨询、市场营销、产品经理等工作岗位，合作企业有嘉实基金、艾德韦宣体育等，此外还有多个项目正在筹备中。虚拟工作体验项目一般可在一个月内完成，工作内容与真实的线下工作几乎一致。 

虚拟工作体验项目的内容分为三个部分：公司培训、工作实战和工作回顾。JobReady提供免费的企业行业培训和简历投递通道。用户如果想进阶体验完整的虚拟工作项目，可以按99元/月或699年费成为JobReady订阅会员，并在期限内选择任意项目进行体验。用户完整参与并提交工作任务后，可以获得虚拟工作体验证书。

谈及企业会与JobReady合作的原因，张苏浩表示，合作企业可以通过虚拟工作对求职者进行初步评估和考核，节省面试和试用员工的资金和时间。换言之，企业可以通过虚拟工作将求职者的能力具象化，直接让求职者展示工作成果，能减少双方互相沟通和了解的成本。虚拟工作体验的推广也能扩大企业在求职者中的影响力，为企业提供新的雇主品牌宣传渠道。例如，JobReady可以帮助企业宣传企业自制的技能课程或To C的互联网化产品，提高产品推广的针对性。 

据张苏浩介绍，虚拟工作体验项目由JobReady和企业共同设计：企业提供具体工作内容，JobReady从用户体验角度将内容标准化，通过一个个待解锁的任务模块进行展示。直至目前，已有大约30家企业和JobReady有合作意向。

张苏浩表示，目前公司收入主要来自于C端客户的会员费用。和B端企业达成合作时，有一些B端企业也会为JobReady付费。JobReady计划在平台流量扩大以后，逐步降低C端客户的费用，将主要收入来源调整至B端企业。

谈及成立JobReady的原因，张苏浩表示，目前市场上主要的职前培训机构大多都推出实习内推、面试指导、导师一对一辅导等项目，这些项目的收费从数千到几万不等，项目水准参差不齐，学生学到的技能也较为单一。从市场规模来看，当前的职前机构主要针对的是有较高付费能力的留学生等群体。根据2020年12月教育部公布的数据显示，2019年海归人数规模为58万人。高客单价、非标准化的服务进一步缩小了用户群体。

JobReady虚拟工作体验目标面对更广大的用户群体。中国每年的大学毕业生约为900万人，虚拟工作体验的用户可以覆盖从高中生到年轻职场人士。同时，JobReady亦同诸多国内外高等院校，如悉尼大学商学院等开展了教学合作，并获得伦敦G5院校伦敦大学学院企业创业孵化器 UCL Hatchery的支持。 

JobReady的团队核心成员由投行、咨询、人工智能和互联网等行业的资深人士组成，部分成员亦曾从事职前教育工作。团队背景涵盖中、美、英、澳四国。团队希望通过虚拟工作体验项目改变这一现状，为求职者提供合规化、标准化、多元化的体验平台，逐渐消解企业与求职者之间的信息壁垒。