独家 | 上汽大通6月起回调员工绩效奖金，3月最高曾降57%
作者 | 张一
编辑 | 吴岩
6月5日，未来汽车日报（ID：auto-time）独家获悉，上汽商用车公司上汽大通率先回调全体员工绩效奖金发放比例。
6月5日傍晚，上汽大通以邮件形式向员工发布《关于自6月份起月度绩效奖金发放比例调整的通知》。邮件显示，G岗及以下员工绩效奖金100%发放，H岗及以上绩效奖金发放比例由标准月薪的15%上升为25%。上汽大通员工的标准月薪由65%的基本工资和35%的绩效奖金构成。
上汽大通自6月份起月度绩效奖金发放比例调整通知 来源：受访者供图
未来汽车日报从知情人士处获悉，上汽大通职级按照字母顺序由低到高排布。B到D主要为现场一线人员，其中B岗主要指操作工，C岗主要是返修工和质量检验员等现场技术工，D岗指生产班组长，E岗主要包括质量工程师，F岗指现场工段长等，H岗及以上指的是经理级及以上。
上汽大通方面称，自6月起调整月度绩效奖金发放比例，主要是为了提振员工士气。该公司表示，虽然整体市场表现不尽如人意，公司营收和利润尚未达到预期，但在市场下行期，上汽大通的销量降幅低于整体车市降幅，并从5月开始呈现单月正向同比增长。
今年1-5月，上汽大通销售34792辆汽车，同比下降14.9%；其中5月完成销售11566辆，同比增加28.5%。6月5日公布的产销快报显示，上汽集团5月产量45.53万辆，同比增长10.43%；销量47.31万辆，环比增长13.3%，同比下降1.63%。
知情人士向未来汽车日报（ID：auto-time）透露，上汽乘用车在今年5月初已回调员工薪酬。
今年3月，上汽集团旗下多家公司被曝降薪。其中，上汽大通全体员工绩效工资按级别下调，H岗及以上绩效下调比例最高，由原来标准月薪的35%下调至15.05%（计算方式为35%*43%）。
此外，该公司还取消了全员年休假补贴、技术中心服装费以及书报券等福利，并将一线全勤奖转为生产奋斗奖，根据产销量安排“适时发放”。知情人士表示，此次薪酬调整只涉及绩效奖金，其余福利尚未恢复。
上汽大通内部流出的2020年薪酬及福利调整通知 来源：受访者供图
上汽大通在6月5日发送的邮件中强调，公司的薪酬管理将继续秉承市场化原则和奋斗者文化，薪酬水平和奖金将继续向绩优高潜的奋斗者倾斜。“全体干部要用业绩要回干部余下的10%标准月薪和全体员工下半年的收入增长，冲刺全年目标。”
今年2月9日，上汽大通总经理王瑞公开表示，2020年的销量目标为全年确保16万辆，挑战18万辆。在具体产品上，王瑞表示，预计今年年末将推出全新中高端皮卡，年内将推出全新纯电中大型MPV、全新氢燃料电池MPV G20FC、电动皮卡、入门级皮卡、G50年度车型等产品。
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