董明珠：跳槽的人我一概不要。互联网人：？？？

你的简历上，罗列了几家公司？这可不是集邮或者陈列奖章，小心“战利品”太多，会成了你无法摆脱的“减分项”。在今天的节目里，让我们从离职说起，看看年轻人为什么频繁离职，hr为什么不愿意给这样的年轻人机会，以及如果你已经跳了两三次槽，简历和面试该怎么补救。感兴趣的话，就跟着我看下去吧。

那天一不小心，在俺们36氪的主站上看见了这个标题（原文在此）：

来自36氪官网

看到这句话，我第一反应就是用友（狐）爱（疑）的眼光打量身边的所有同事，毕竟如果按照董小姐的意思，不出意外我应该和我身边的这群不知道是什么人的同事共度余生，保持忠诚，分手冷静期或将超过四十年，即使他们此刻都漠然地盯着自己的电脑，没有给我任何一个眼神的肯定，但即将青灯古佛相伴残生的革命情谊，还是让我有些触动——闹离婚的都给我往后稍稍，这楼让我先跳。

还有氪星人没有这张表情包吗？

当然，真的40年不换同事，你的爸爸妈妈辈儿的长辈极有可能会告诉你这没什么，大家都是这样过来的——但40年如一日的面对同样的面孔，对个性跳脱的90、95后来说，会不会也太可怕了？

如果你是个努力尝试过找工作的大学生，或者多关注了几个职场账号，那很可能也熟悉这样的数据——95后会更偏向于体验就业，平均在职7个月就辞职了，而在年轻人都喜欢的互联网公司，离职率更是惊人，我们找到了一份58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》——别问为什么没有2020年的，可能是数据过大怕读者不忍卒读——互联网行业未满一年跳槽率高达33.3% ，也就是说，每三个年轻人里，就有一个人没干满一年就离职了。

你知道吗！

那这么看，董小姐这是逆势而行 ，是多元化的敌人，自由的敌人，诗歌和远方的敌人啊。【不是

是你给的自由过了火

当然，你可能或会说，传统企业跟互联网公司肯定是不一样的啦，互联网公司的跳槽频繁，怎么能叫跳槽频繁呢，说不定在俺们（三里）屯儿，俺们（中关）村儿，俺们（亦）庄儿，互联网大厂们朴素不妖艳，包容又大度，会张开怀抱迎接一匹没找到草原的小野马。

我理解你放荡不羁爱自由，但是，有些理由，你是不是也过于嚣张了些？

我们从网络上随便一搜，就是一打儿莫名其妙的离职理由：

有鞋底儿断了的，怎么地，影响你接触大地母亲的灵气了吗？

hello？

还有嫌北京雾霾大的？

老讲究人了

其实，有些离职理由也没有那么奇葩，就是工作中受了委屈，或者遇见了一份薪资更丰厚的工作，毕竟提起跳槽，大家的第一想法就是“跳槽即涨薪”，但实际上，不要太天真了，如果你信了某乎“我是如何通过跳槽涨薪80%”的帖子的话，那……我只能说佩服你的这份天真。

社会社会，告辞！

调查显示，年轻白领期待薪酬上涨幅度过高，部分人认为跳槽应不低于30%涨薪，然而现实中，企业普遍能提供的涨薪水平在10%-15%之间。但频繁跳槽带来的代价，可能是这点儿钱换不来的哟。

简单地打开某软件，简单地查查目前互联网公司的态度，你可能会简单地震惊一下。

在某软件论坛的口口相传里，大厂们似乎对离职频率显然是相当的严苛。

我怀疑你是把互联网公司按排名都抄在这里了

……

怎么了，你哭了，说好的七个月一跳呢？

看完这些，是不是突然感觉，那些告诉你年轻人都爱跳槽的鸡汤，其实都居心叵测，信了他们的邪的你，天真又烂漫？

是我太天真

信了你的鬼

当然，为了更有说服力，我特地找互联网公司的几位HR聊了聊，听了听他们对跳槽的看法。

一位从业超过20年的资深hr告诉我们说，如果是一直在互联网公司，hr会对就业的稳定度要求有所下降，差不多两年就OK，但是如果是传统企业，可能会要求三到四年一跳，才是比较合理的时长。而这个标准在业内基本上是心照不宣的规则。

所以听见了吗，就算你有趣的灵魂旺铺招租，那也要租期两年才能纳入考虑范畴，妄想做够七个月就自我感动说我好稳定好踏实的朋友，还是趁早歇了吧。

惹！

其实这也很好理解，当一个hr看到一个人的简历，发现跳槽的次数非常多的时候，一般第一反应肯定是这个人不踏实。

当然，随着前提条件的差异，也会有小小的不同，比如如果从业年限在三年以内的，hr可能会能理解一下，毕竟刚开始工作的时候，年轻人可能对于自己的职业方向不是非常的确定，需要有一个试错的过程，这会导致跳槽比较频繁，也还算是有情可原。

但另一种情况是，如果一个人都已经工作7年8年了，或者是说更多，还经常是某份工作做了几个月就放弃了，就这样的话，hr首先会想到的词，还是：

这个人不踏实。

毕竟，你不能说所有的跳槽原因都是因为你遇到的公司不好，或者是说领导不靠谱，或者是制度不规矩吧？再换句话说，如果说你选了七八家公司，每家都会发生老板跑路、产业黑天鹅、政策变动、破产清算这样的极端情况的话——

老铁，你这也是太有点问题了，收收您的神通吧，就别用你那点儿buff祸害下一家了，创业不易，咱也理解理解人家。

铁子考虑一下p2p？也算是为民除害

Btw，陆奇要除外哈……

just 调侃，多有得罪，先跪为敬

当然，用脚投票是咱们的天然权利，不过hr小姐姐们还是友情提示，能坚持的，还是坚持一下。

先不说你是应届毕业生，就算是一个正常的，已经有一定社会工作阅历的人来说，从入职到真的能独当一面，起码要3~6个月，如果是跨行业的话，那起码要6个月起步，你要适应公司的产品文化、业务模式方方面面，这都是不能一蹴而就的，干了两三个月就说“我不行”，一万个小时定律被你甩开几条街了，这么能还是上天去吧。

那么如果你在一个岗位上，干了七八个月就离职了，你最大的可能就是，没有真正的适应环境，很多有深度的或者是比较大的项目，你也根本没有机会接触到。

所以这时候，虽然你名义上在这家公司工作了一年的时间，但是实际上，深入程度或者对这个行业的深耕程度完全是不足的。

说白了，人家上一年班，因为加班所以有三年的工作经验，你上一年班，可能只有三五个月的工作经验，你拿什么跟人家打？就说董小姐，1990年进入格力，一呆就是整整30年，没有长时间对产品知识的积累，也不会成为那么好的带货主播啊【不是。

所以，最好的办法还是在大学期间就去多实习，多尝试，把你职场的经历前置，不要真等毕业了上班了，再去体验什么叫职场，毕竟真正的社会职场，给你的试错机会并不多。

惹

说了这么多，你现在可能满脑袋雾，心说完蛋呀，我已经一步踏错步步错了错了，我已经跳了好多次槽了，怎么办？

我是不是从此跟好的互联网公司无缘了？

生活不易，社畜叹气

别急着哭，说句难听的，见异思迁，这的确会给hr带来更多的疑虑，但是天无绝人之路，咱们还是可以抓住机会搏一搏，单车变摩托的，毕竟找工作这件事，大家好聚好散，谁也没指望你一定要从一而终忠贞不渝，生是公司人，死是公司鬼不是？

谁不想做一个平平无奇混吃等死的有钱人？

言归正传，如果现在，你已经有了很多次跳槽经历，那么如果在不作假的前提下，我建议的补救措施，还是更多的去挖掘你工作当中的业绩。

比如说你即便是一个文员，或者是说如果是一个最基层的员工的话，如果真的踏实工作，留心观察的话，你会知道这个工作的核心价值或者是它的主要职能是什么；

或者说你是办公室文员，但你是一个非常有服务意识的人，因为你的发现，为公司做了哪些改善，都可以在简历中highlight出来，至少证明你是有主动工作的意识。

所以，你最大的希望，就是从自己的工作当中去挖掘亮点，用这些成绩去说服hr。

自信！

当然，如果说有面试机会的话，你最好还是要向面试官能讲述一下自己的经历，比如说为什么会在三年内换了三份工作，有的时候可能确实是客观原因：

比如说第一份工作，因为你没有什么经验，遇人不淑，老板试图用人格魅力给你画个空气饼，月底发工资要自己带气球装那种，入职三个月，连个保险还没给你买，那像这种硬性的问题，肯定不是你的过失，hr也是都能理解，说不定还有些喜欢——毕竟这么单纯好用（pian）的员工，市面上已经不多了。

那到了第二家，你也可以找个理由，比如说公司因为资金链断裂，或者其他原因倒闭了，你自然只能来到第三家公司了。到这一步，hr可能会觉得你这个人真的非，属于抽个盲盒都能抽到空包装盒的那种非，同情值估计已经到达了顶峰。

那现在你就要开始说你的第三家公司了，这次可不要再说那些有的没的，就老老实实带着诚意讲就好，比如你现在通过一段时间工作的沉淀和梳理，对自己的职业方向有一个相对清晰的认识，所以现在想去换一个新工作之类，毕竟这可能是你距今为止最近的一份工作，在这家公司如何表现，可以最大程度地看清，你到底是一个什么样的社畜。

所以这时，你最好还是再强调一下，在前几份工作当中，你汲取了哪些经验教训，或者是是通过这些工作，发现了自己的哪些兴趣点，所以虽然前几年浪费了一些时间成本，但是起码在对我后来能够稳定的工作打好了基础，也为自己上了生动的一课，反正你换了这么多份工作，内心总要有点感触吧？用人话流畅的描述出来，那基本上已经足够了。

当然，这只能说是锦上添花，真的要彻底改变印象，还是会有些困难，所以啊，跳槽需谨慎，每次换工作前先问问自己：我能不能定下个小目标，先干上它两年再说？

总之，求职不易，实在不行，烧柱香图个心安也是好的，当然为了防止山里一束烟，拘留十五天，记得拿杯凉水泼一泼火星子，顺便也泼一泼自己，问自己一个问题：

玄不改命，我是怎么落到这一步的？

这点觉悟，啥时候明白都不晚，祝你好运。

【end】